铁打的衙门流水的官。机关里领导就像流水一样，时常更换尤其是更换单位的“一把手”，是大家最为关和关注的事情。经常听到有人说，怎么领导说走就走了，承诺帮我办的事情还没有办呢，说话不算数呀。其实领导升迁调离前是有征兆的，只不过你没有察觉而已，所以你才会觉得这个人走的特别突然，悄无声息。其实你去认真观察，是可以发现一些蛛丝马迹的。

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征兆一：小道消息满天飞

在体制内工作，干部调动交流和提拔晋升是关注度很高的事情，很多时候，某某领导正式宣布被提拔晋升或者调动交流到其他单位之前，外界已经放出各种消息和风声，而很多时候这些消息并不是空穴来风。大量事实证明，到了最后文件下发正式宣布那的一刻，印证之前传出的小道消息不少都是真的。小道消息为什么会传出，一种情况是“上面”有特殊用意，特意放出风来，看看下面的人有啥议论、是何反映；另一种情况极有可能是负责干部人事工作的人口风不严传出来的。所以，这种情况，宁可选择信。通常关于人事安排消息满天飞的时候，十有八九就是某位领导要“挪动”了，只不过挪动到哪里，不到最后一刻都会有变数。

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征兆二：从“激进”变为“求稳”

判断一个领导是否会升迁调动，看其对待工作的心态和状态就可以从中察觉到蛛丝马迹。俗话说，新官上任三把火。某位领导新到一个单位或地方上任，通常都会忙着调研熟悉情况，接下来制定自己的工作思路、目标、举措。这样的领导给下属留下的印象通常都是积极进取、精力充沛、事业心强。几乎新上任的领导都希望干出一番成绩和说得起话的业绩，为今后实现更好的发展增添砝码。而确定已经要人事调动的领导，通常会表现出现一种求稳的心态，因为心想着已经板上钉钉要走，这个时候宁可工作上放慢节奏，也千万不能出事，一旦出了事就会坏事。要做好平稳过渡交接班的准备，一些手里的疑难杂症短期内难以解决、且对工作不会造成被动的事情，就交由自己的继任者去解决吧。因此，大家注意观察，当发现自己的领导最近“变了”，从喜欢骂人变成不骂人了，从充满激情、斗志旺盛、大刀阔斧的人变成小心谨慎、求稳怕乱、安于现状的人了，工作要求和工作状态不像以往那样激进了，好像不是自己之前熟悉的那个领导了，这极有可能是这位领导要升迁调动了，而这一切都是为了平稳过渡。

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征兆三：频繁人事更迭

领导调走前格外施恩，提拔下属或者安排单位人事调动，把空余的编制或职位用完，这样的领导情商极高。反正这些编制和位子空着也是空着，有权不使，过期作废。一方面，利用最后机会做个顺水人情捞个好人缘，即便今后走了以后，大家也会感他的恩，念他的情，留下一个好的口碑，而不是在背后被吐口水的骂名。另一方面，看透了职场上的“世态炎凉”，顺便安插几个自己的亲信，避免今后“人走茶凉”，以后办事就不那么方便了，也可以为自己离任后的日子铺一铺路吧。

所以，当发现以上三种征兆，说明你的上司可能要“动”了，抓紧找领导解决好自己的未尽事宜吧，不要错过了机会。