国有企业人力资源体系创新研究
摘要：在我国的社会生产过程当中，人力资源管理有着非常重要的作用，是对于企业在市场当中竞争力的一个基本体现。本文基于当前的社会经济发展状况和国有企业当中人力资源管理现状，对于国有企业人力资源体系现存的问题进行分析和研究，从而针对这些问题提出了相应的国有企业人力资源体系创新方案，希望通过本文，能够为国有企业人力资源管理体系的建立提供一些参考和帮助。 关键词：国有企业；人力资源；体系创新 1国有企业人力
森林资源管理的现状及改进措施
摘要:在林业行业发展过程中，森林资源是根本和重点，更是森林工作的起点。当前形势下，我国社会不断进步，经济也得到了高速发展，森林资源需求量呈现上升趋势，森林资源管理问题逐渐暴露。长此以往，会对生态条件以及国内经济增长产生负面影响。因此，必须要加强森林资源管理工作，对管理相关法律、法规进行改善，对管理方
浅析我国商业银行管理现状及问题
一、商业银行概述 (一)商业银行性质与功能 商业银行本质上来说仍然是一种企业，具有现代企业的基本特征，是一种以追求企业价值最大化为目标，以经营金融资产和负债为对象的特殊企业。商业银行与一般的工商企业不同，一般工商企业经营的主要是事务资产，而商业企业主要经营的是金融类别的资产。因此，商业银行的管理
铁路桥梁项目施工质量管理对策
摘要：社会经济的迅速发展，虽然为铁路建设事业的发展提供了新的契机。但是与此同时，社会各界对于铁路建设施工质量的重视程度也不断的提高。桥梁项目作为铁路建设的重要组成部分之一，其施工质量的优劣是影响我国铁路建设企业市场竞争力，推动我国铁路项目建设发展的重要因素。因此，加强铁路桥梁项目施工质量管理研究的力
机关单位人力资源管理与绩效考核要点
机关事业单位用过绩效考核以及人力资源的管理工作可以保证内部的各级干部有明确的工作目标以及工作的方向，提高为人民服务的热情以及积极性，实现单位的良好发展。实际工作中，很多事业单位对这项工作不够重视，只是简单地走过场，形式主义情况非常严重，执行情况严重不到位。为了适应社会的新形势以及人民群众的实际要求，事业单位需要切实转变工作作风，提高对相关工作的重视程度，促进自身的全面进步。 一、人力资源管理与绩效
教育治理现代化视域下的高校人力资源管理激励机制问题研究论文
高质量的人力资源管理应该是能够有效激发出员工的工作积极性，让员工的潜力得到充分发挥。而在人力资源管理中，一个非常行之有效的手段就是激励机制，在高校人力资源管理中，激励机制同样可以起到意想不到的效果，而且也能够极大地提高高校人力资源管理水平，加强高校管理效率。在激励机制基础上建立起高效人力资源管理系统，可以很好地激发出高校教师群体的积极性与创造性，人力资源管理目标也才能够更好地实现，因此可以毫不夸张
新时期国企人力资源管理提升策略
摘要：经济社会的发展中人力资源是十分重要的组成部分，国有企业推动着我国的经济进步，同时，对于国有企业来说，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是国企必须重视的一个问题。本文简单分析了当前国企人力资源管理中
谈电网建设项目档案管理方法
【摘要】电网建设项目档案真实地记录和反映了电网建设工作的全过程，是建设工程内在质量的见证材料，是项目竣工验收、改建扩建、考核评优的依据。本文从电网建设项目档案管理的重要意义入手，指出目前我国档案工作中存在的管理问题，探究对策并提出解决措施。为规范电网建设项目档案管理工作提供参考依据。 【关键词】电网
专业认证背景下物流工程专业人才培养方案优化研究
专业认证背景下物流工程专业人才培养方案优化研究 专业认证（Professional Accreditation/Programmatic Accreditation）是由专业性认证机构组织该专业领域的教育工作者对专业性教育学院及专业性教育计划实施的专门性认证，其目的是保证与提高专业教育质量。[1]
夯实“全员”设备管理基础 深入开展预知维修
四川启明星铝业有限责任公司成立于2001年12月，是按现代企业制度投资组建，高起点、高标准建设。于2003年9月29日建成投产，现已形成25万吨电解铝及19万吨阳极产能。项目采用了多项国际、国内领先的技术，引进了国际先进设备15项倾力打造的企业核心竞争力。在现代化的企业管理中，如何把握现代企业的发展
旅游管理专业就业现象分析
【摘要】旅游业的快速发展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题。本文将在旅游管理专业就业现状及存在的问题的基础上提出解决我国旅游管理专业学生就业问题的若干措施。 【关键词】旅游管理；就业现象；分析 旅游业的持续发展离
高校旅游管理教学新媒体应用研究
摘要：传授知识、培养能力、提高素质是现代高校培养旅游管理类人才需要遵守的教育理念，是否能够培养出专业人才取决于这三个理念的融合程度，高校应该在学生的专业知识和拓展能力上进行培养。在人才培养过程中至关重要的是课程的设置是否科学合理，在新的时代背景下高校应该将网络化和信息化平台充分利用起来，将学校的教育
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