职场就是战场，这里不分男女，女性既要有男人的刚毅，又要有女人的柔情。
所以，职场女性必须像男人一样拼，像女人一样赢，才能找到自己的一块立足之地。
可是，30岁以后的女性，面临来自多方面因素的影响，职场竞争力相对来说会有所下滑。
只有解决这些面临的挑战，才能提升个人职场竞争力，继续在职场中驰骋。
对于30多岁的女性而言，面临的挑战和威胁主要有以下三个。
一、面临的三大挑战
...
30多岁的职场女性，已经褪去了青春的稚嫩，眼里有了故事，也有了成熟女性的睿智和稳重。
这个年龄阶段的大部分女性要么是已经结婚生子，要么就是准备结婚生子，抑或是在考虑个人的婚姻问题。
她们在拼搏事业的同时，也在为组建自己的家庭而努力和奋斗着。
这个时期，也是女性事业发展的黄金时期，生育将会直接影响到个人事业的发展。
...
在近期热播的电视剧《三十而已》中，由毛晓彤饰演的钟晓芹就面临这样的问题。
因毫无准备和计划的怀孕，打乱了工作的晋升的良好机会。
钟晓芹在工作中勤恳、优异的表现，得到了领导的认可，但因为怀孕而拒绝了升职的机会。
...
作为女性的我们都知道，从孕期到哺乳期大约两年的时间，我们的重点将会从工作转移到家庭上。
毕竟，这个阶段，年幼的孩子非常需要母亲的照顾和陪伴。
所以，三十几岁黄金的年龄，更是组建家庭和生育的黄金年龄。
人的精力有限，不可能工作和家庭达到平衡，所以，只能在工作和家庭之间进行取舍。
而大部分的女性都会选择家庭，因为，这是女性的天性使然。
三十几岁，工作对女性很重要，但家庭对女性也同等重要。
所以，三十几岁的职场女性，家庭是面临的第一大挑战。
...
我们都说，年龄不重要，心态才是最重要的。
主要心态好，不管你是30岁、40岁、50岁，甚至80岁，你依然能活成18岁。
可是，职场是残酷的，很多岗位必须遵循实际年龄的发展而进行淘汰制。
...
特别是那些对年龄有着严格限制的岗位，30岁以后，工作范畴会逐渐缩小。
比如前台、行政、模特、空姐等等。
这些岗位对年龄有着严格的限制，所以从事这些岗位的大部分人到了三十几岁以后，都选择转岗或转行。
同时，除了对年龄有着特殊要求的职业以外。
公司里一般普通的岗位对年龄也有着同样的要求，正如我们之前多次提到的“35岁黄金分割线”。
一旦过了35岁，只要你通过投递简历的方式进行应聘，几乎不会收到任何面试电话。
在公司里，相对于更加年龄的女性而言，三十几岁的女性没有更多的优势，不要问为什么，这是职场法则。
她们在公司中会面临被排挤的情况，得不到更好的发展机会或者资源倾斜，甚至晋升机会都会越来越难。
所以，年龄渐长成为了职场女性面临的第二大挑战。
有人说，我不愿意当全职太太，而是选择出来工作不是为了能够挣多少钱，而是让自己觉得有点社会价值。
女性工作的目的有时候并不是为了工作而工作，而是自我价值的实现。
但是，职场对于女性来说并不是那么包容。
她们面临的挑战和社会压力远远超过了男性，工作的同时还得兼顾好照顾家庭和孩子。
社会赋予职场女性太多的标签，让女性在每个角色里都扮演好自己的角色，甚至是成功的角色。
除了各种社会角色以外，每个女性都有自己的理想，以及自我价值的实现。
而自我价值和社会价值的实现就是需要在职场中才能实现，但是职场的女性的苛刻要求，让女性自我价值的实现变得异常艰难。
所以，当个人理想和自我价值没有得到实现的时候，女性的内心难免会有所失落，甚至感到焦虑和迷茫。
以上这些都是30岁以后的职场女性面临的挑战和问题，也是不得不去考虑的因素。
只有提升个人职场竞争力，才能实现左手抱娃，右手搬砖的理想生活。
那么，我们应该如何能够提高个人的职场竞争力呢？
二、四个策略提升个人竞争力
01、发现个人优势，持续成长
要想在事业上能够获得成功，就要想办法创建起一个自己的优势，一个别人仅靠天赋都无法比拟的优势，一个你通过长期努力可以达到的优势。
所以，职场上拼的不是蛮劲，聪明的人会利用自己的优势，持续成长，从而提升个人竞争力。
管理学家彼得·德鲁克说：“能不能成功取决于自我优势，弱点不能促进自我成长。”
所以，曾经的“木桶理论”早已经被推翻，决定个人竞争优势的已经不再是那块最短的“木板”。
因为，没有人是十全十美的，我们与其挖空心思去补短，还不如竭尽全力去发挥自己的优势，然后把它发挥到极致，成为我们有利的武器。
譬如，在体育竞争比赛中取得领先于竞争对手的优势，并不一定就能够夺得冠军，但想要取得竞争的优势，就必须有某种领先对手的优势。
从某种程度上看，冠军是一种竞争的结果，而领先则是谋求一种竞争优势。
那么，我们又应该如何发现个人的优势呢？
我们可以深入思考以下5个问题：
当我们问自己这5个问题的时候，可以深入进行思考，思考越深，得到的答案也就会越清晰，你就能发现你与其他人相比你的优势在哪里，你擅长的领域在哪里。
比如，你是做UI设计的，而且你设计出来的东西能达到领导理想的效果，而且不用反复修改。
这就说明你的设计技术能力强，而且你的理解能力，对市场的嗅觉能力都比较强，这些都属于你的个人优势。
当然，发现或找到个人优势以后，接下来我们需要做的就是不断学习和成长，将个人优势放大，让领导和同事都看得见。
提升个人优势并将其显性化，我们需要通过不断学习和练习，将个人优势锻造成别人不可替代的一项能力。
只有你与其他人不同，形成能力差异化，才能在个人长板上获得较大的竞争力。
所以，当你还不知道个人优势是什么的时候，可以静下心来认真去挖掘。
发现个人优势，并且不断学习和成长，让它成为你能力的盾牌，保护你一直前行。
02、找到细分领域，专注发展
...当我们找到个人优势还不行，我们还需要找细分领域，并专注发展。
我们都说做到行业领域第一，或者能成为行业领域内的佼佼者，才会有一定的保障。
但是，行业领域太大，做到行业领域内的佼佼者是何其难。
所以，我们要去找到细分领域，也就是行业领域中某个细分的部分。
虽然我们在行业领域内不能成为第一，但是在细分领域中努力一把还是有机会成为第一的。
这样既能找到适合我们发展的行业领域，又能提升我们个人的竞争力。
比如，在公司中你擅长于PPT制作，但PPT制作分为文案+排版。
而文案和排版相比起来，你更加擅长于排版。
而排版则是PPT制作中的一个细分领域，如果你将排版做到极致，成为公司里的第一。
公司里的人都知道你做排版是最厉害的，以后都会找你，你也逐渐成为了不可替代的人。
而此，你也就找到了自己的职业赛道，并且在这条赛道上专注发展。
所以，当我们挖掘个人优势，并且将个人优势放在合适的位置上时，就能减少自己走很多的弯路。
而且在职场上，在公司里，你会发现很多资源都会倾斜你，让你拥有个人的职业赛道。
因此，我们需要发现在公司里哪些属于细分领域，这些领域既能够发挥个人优势，也能提升个人竞争力。
03、提升认知水平，终身学习
人与人之间最大的差距在于认知水平的不同，思维方式的不同。
因为，一个人的认知水平和思维差异，直接影响到个人行动，以及未来个人职业的发展。
提升个人认知水平，我们就要多读书，保持终身学习。
因为多读书，从书中看不到不同的世界，看到其他人对事物不同的看法和观点，并与自己的思想进行碰撞，才会有深度的思考和认知。
除此之外，我们还可以出去与不同的人进行交流，听听别人的故事和经历，看看别人的解决问题的方法和能力。
在当下，有很多的线下读书交流会，还有很多的线上社群，这些都能成为我们学习的圈子。
在这些圈子中，不同的人在不同的领域内都有着自己或多或少的成就或者经验。
通过他们，我们也能看到其他领域的发展情况，或者自己行业领域未来的发展趋势等等。
因此，我们也能从中学习到个人的认知，并逐步提高自己看待事物和解决问题的方法。
只有提高个人认知水平，我们才能与其他人有着不同的思想、观点，提高个人眼界和认知，视野也才会有整体化和全局化。
提升个人认知水平，保持终身学习，提升个人在职场中的竞争力。
04、学会管理时间，管理自己
在人人都追求快的互联网时代，时间就意味一切，只有把控住时间，才能把控住自己的未来。
高效、高质的输出成为了互联网时代工作要求中最重要的一项。
所以，我们要学会管理好自己的时间，管理好自己，才有可能在职场上经久不衰。
职场上，有人上班摸鱼，有人上班拖延，有人上班刷短视频或看电影...
将上班视为一种“为别人打工，我何必着急”的心态，不到最后一刻就不出活儿。
抑或是领导一周前要求提交的材料，拖到周五下班前才给，更是领导“夺魂追命”般的催促下才给。
没有任何时间概念，任其时间在静静的岁月中流淌、消逝，直到被公司fire掉还不知道咋回事。
在这个“快时代”，知识都演变成了几分钟的短视频，人们都不愿意再花一周的时间去阅读一本书的时代。
可见，时间是何其弥足珍贵。
在争分夺秒的时代，我们要学会管理时间，在有效的时间内输出高效、高质的活儿。
只有这样，才能在公司里提升个人竞争力，实现你对公司产生的价值。
除了管理时间以外，我们更要学会管理自己，学会自控的人才能获得更多的选择权。
管理自己从知识的提升、能力的提升、身体的健康等方面进行。
可以给自己制定一个目标，并且开始行动，相信你的职场竞争力会越来越强。
三十而立，三十岁的我们不仅要独立，而且要不断精进。
三十岁以后，无论工作还是生活，都不会善待我们。
但是，我们有权利选择奋起反抗，提升自己的竞争力，找到属于自己的职业赛道。
30岁，才是我们人生和事业的起点，即便是面临诸多的困难和挑战，我们也能够乘风破浪，活成一道亮丽的风景线。
【今日话题】：30岁的你是如何提升个人职场竞争力的呢？欢迎在评论区留言讨论。
...作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。
欢迎关注：职场女性后花园，分享更多职场领域成长好文。
